为深入贯彻落实济宁能源集团“决战千亿 思政铸魂”工作安排，扎实推进党业融合、思政聚心见行见效，融汇物产创新开展“融心六讲 廉洁三访”组织行动，将党建工作、思政工作、廉政工作深度融入经营日常，通过思想引领聚合力、廉政监督守底线、能力提升强队伍，为打造国内一流大宗商品供应链集成服务商、决胜千亿奋斗目标提供坚强思想和组织保障。

  思想政治工作是公司发展的“领航线”，廉政建设是企业行稳致远的“压舱石”。融汇物产党委专题研究制定“融心六讲 廉洁三访”组织行动实施方案，明确“以‘融心六讲’凝聚思想共识，以‘廉洁三访’筑牢廉洁防线”的核心目标，构建起党委全面统筹、纪委工会牵引、基层协同落实的三级推进体系。

  “融心六讲”聚焦思想引领，通过讲形势、讲使命、讲责任、讲任务、讲协同、讲廉洁，将思政工作从“文件学习”推向“实践运用”。“廉洁三访”立足风险防控，通过访基层、访关键、访群众，推动廉政监督向基层延伸。

  为确保“融心六讲 廉洁三访”落地见效，融汇物产从党委、纪委工会、基层三个层面细化组织方式，以丰富载体推动行动走深走实。

  通过“党委书记讲党课”“理论学习中心组研讨”“干部上讲台”等务实载体，推动思想引领与业务推进深层次地融合。纪委与工会协同推进“廉洁三访”，常态化开展“纪委书记接待日”“工会主席接待日”，每月调研访谈2-3个单位，循环覆盖经营企划、风控、钢材、煤焦等事业部及职能部门。基层党组织紧扣“六讲三访” 核心要求，将其深度融入主题党日活动，通过支部党员大会集中研讨、主题党日专题交流等形式，结合“形势任务大讨论”，逐步构建起 “谈党建话经营” 的常态化工作机制。

  为深化“融心六讲 廉洁三访”成效，融汇物产创新打造系列配套活动，以 “沉浸式教育、互动式学习、实战式提升” 推动思想建设与能力建设同频共振。

  公司以“强能力、破难题、促发展”为核心，精心策划 “干部上讲台” 暨能力素质大提升系列活动，明确 “领导班子带头讲、管理人员普遍讲、业务精英专题讲” 的推进思路，授课主题聚焦企业未来的发展中的难点堵点、日常经营中的关键环节以及职工普遍关心的重点问题，确保内容贴合实际、直击需求。

  集团公司组织物流贸易、物资采购领域干部职员赴山东省鲁宁监狱开展警示教育，融汇物产采购等岗位员工热情参加。通过参观监区监舍、观看警示教育片、听取两名职务犯罪服刑人员“现身说法”，大家深刻体会到“自由的珍贵”与“法律的威严”。

  自“融心六讲 廉洁三访”组织行动开展以来，融汇物产干部职员思想共识进一步凝聚，廉洁防线进一步筑牢，协同合力逐渐增强。下一步，公司将持续深化“六讲三访”实践，以更高标准、更实举措推动党建与业务深层次地融合，引导全员将个人成长与公司发展同频共振，为济宁能源集团实现 “千亿集团” 目标、推动高水平发展贡献融汇力量。